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【新卒1~3年目社員に聞いた!】アイスタイル新卒大調査2020 ~後編~

こんにちは、アイスタイル新卒採用担当の安江です。

 

今回は、【アイスタイル新卒大調査】の後編です!(まだの方は、ぜひ前編からご確認ください!)

 

前編はベーシックな質問(男女比や配属、入社理由等)が中心となっていましたが、今回後編では【社風】を伝えたいということで、よりカジュアルな、プライベートに近い話も聞いてきています。オンライン就活で最もキャッチアップし辛い情報かと思いますので、ぜひ参考にしてください!

 


アンケート概要
実施期間:2020年6月25日〜7月1日
対象  :アイスタイル新卒1~3年目社員
総回答数:63件(総合職:51、エンジニア職:11、デザイナー職:1)

 

INDEX

会社の雰囲気は?(社風・文化編)

Q6.アイスタイルの社風を一言で表すと?

 

 

回答者から一言で社風についてのコメントをもらい、そこから要素を抽出してみました。(大きく書いてあるキーワードは多くの人が記載した要素になります)
多かった要素としては、「風通し」「自由」「マイルドベンチャー」「メリハリ」あたりでした!

 

上記だと分かりづらいのですが、個人的に気になったところでいくと・・・
・一見クールだが、中身はアツい
・キビキビ&ゆったりのメリハリがある
・秩序ある混沌を楽しむ
・ゆるさ × 厳しさの絶妙なバランス
・華やかさと堅実さの両立
というような、対照的な言葉を使って表現している人が多かったという点です。

 

何か一つ、特徴的な要素が社風に強く出ているわけではなく、いろいろな要素が重なって社風が出来上がっている、という印象を受けました。
この点は、事業や職種の幅が広いアイスタイルだからこそ、様々な志向性、幅広いバックグラウンドを持った人が集まっているという、アイスタイルの特徴に繋がっているのではと感じました!

 

続いて、社風を伝えるという観点で、もう一問。より具体的な内容ということで、「社内部活制度」にフォーカスして質問してきました!


<部活制度とは>
アイスタイルグループには、グループのValuesである「共創の精神」を体現すべく、業務外の部門や会社の壁を越えたコミュニケーションの活性化を目的とした部活動制度があります。会社公認の部活動になれば、半年ごとに部員数に応じた部活動費の支援を受けることができます。また会社で決めたルールに従って、半年に一度新しい部活を立ち上げることも可能です。


 

Q7.複数ある社内部活ですが、何か所属していますか?

 

なんと、9割に近い人が所属していました!!
(ちなみにこの中には、所属しているどころか部活を自ら立ち上げたり、部長として活動しているメンバーもいます!)

 

アイスタイルには幅広い事業や職種があり、また従業員規模も1000人を超える組織となっており、なかなか仕事で関わりがない部署の社員と交流を持つことが難しい状態です。
だからこそ、社内交流を持つ場として、「部活」を利用している方が多いみたいです(^^)

 

▼アイスタイルの部活一覧(2020年8月現在)

※テキストリンクになっているものは過去の部活紹介ブログ

【運動系】
テニス部、バドミントン部、卓球部、フットサル部ゴルフ部、野球部、バスケットボール部、バレーボール部、関西フットサル部、トライアスロン部、ランニング部、ボディーメイク部、ヨガ部、登山部

 

【文化系】
美活部、レジャー部、軽音部、カメラ部!、横浜DIY部、デキルコトカラ部、ISP華道部、日本酒文化研究部(日本酒会)、会社でサクッとお料理ワークショップ、メンズコスメ部、KOREA部

 

Q8.所属している部活は何ですか?

 

 

結構幅広く所属してますね!その中ではヨガ部が一番人気ですね!
そして、兼部している人もかなり多かったです。(中には5種類兼部している猛者も!笑)
みなさんも、アイスタイルに入社することになった場合には、どんどん部活に参加し、どんどん社内コミュニティを広げていってくださいね(^^)

最後に、書ききれなかったこぼれ話(その他編)

Q9.自宅から会社までの通勤時間は?

 

 

約8割の人が通勤時間1時間以内の距離に住んでいました!

アイスタイルには「スタートアップ支援制度」という新卒入社者に向けた家賃補助の制度があるので、比較的会社から近い距離に住んでいる人が多いようです。

 

スタートアップ支援制度については下記「人事制度」の資料をご確認ください!

https://www.istyle.co.jp/recruit/

 

Q10.最後に、同期に対しての印象を一言で!

 

 

最も大きく目立つキーワードは「個性」ですが、「十人十色」「キャラ被り(しない)」あたりも近い意味かと思います。
Q6の社風と近い話にはなりますが、1つの特徴が強く出るというよりは、様々なタイプの人がいる、ということがアイスタイルの特徴と言えるのかもしれませんね!

 

ということで、2回に渡ってお送りした【アイスタイル新卒大調査2020】は以上となります!
アンケートを取りながら、人事としても気づきが多かったので、また不定期でこのような企画も行っていきたいなと思っています(^^)
ここまでご覧いただきありがとうございました!

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